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浅谈广东智能锁 科裕企业文化及人才观_1

发布时间:2018-12-21 20:32:20 编辑:笔名
浅谈广东智能锁 科裕企业文化及人才观 一直以來,科裕智能锁企业非常重视企业文化建设与人才培养,不但虚心學习企业文化的建设经验,还建立了一套完全的吸引创新人材的管理机制, 科裕团体是中國前三大智能门锁生產商之一,生產总部设在广东省珠江三角洲的中國侨乡江门市,中國首把智能门锁在這里诞生,公司集產品研發、生產、销售、保护于一体。浅谈广东智能锁 科裕企业文化及人才观_1面對全球经济一体化的新小儿感冒咳嗽吃什么药
挑战和新机遇,企业迫切需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争力,从而谋求在新形势下的發展。這就要求企业应不失時机地搞好企业文化的建设和人材的培育。充分發挥企业文化与人材优势的力量來提升企业的综合竞争力,从而使智能锁企业立于不败之地。以人為本,务实向上增强企业凝聚力向心力一直以來,科裕智能锁企业非常重视企业文化建设与人才培养,不仅虚心學习企业文化的建设经验,还建立了一套完全的吸引创新人才的管理机制,并从实际出發制定了相应的行動计划和战略部署。智能锁企业文化是企业發展的灵魂,它不仅反应了企业成员的价值观、态度和行為之间的相互作用、相互影响的状态,它更决定了企业自身發展的持久力,它也是构成企业核心竞争力的关键所在。毋容置疑企业文化作為一项高级形态的管理职能,在企业的發展中扮演着重要的角色,起着推波助澜的作用。  一直以來,科裕智能锁企业倡导的是“以人為本”的企业文化,并将這種接地气的管理思惟渗透到企业發展的方方面面。并随時根据企业内外环境的变化及時调剂和优化薪酬系统。首先,科裕為丰富员工的业余生活,為员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神粮食,定期开展各種文娱活動及拓展活動。目的在于加强员工之间的团结、沟通合作和团队意识,同時营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境;其次,在激励机制方面,科裕分别从物资、荣誉和個人价值3個方面鼓励着员工奋發向上、开辟创新,让他們能更好的在企业里实现個人的价值;另外,科裕更重视感情投入与人文关怀,常常与员工做心灵上沟通、交换和引导。让科裕的企业文化与员工的思想吻合并融為了一体,使员工在企业文化良好的环境下工作和生活,在本职岗位上各尽其能、积极进取,在工作的過程中能完成本身發展的定位。科裕通過人本主义的企业文化建设和实行,使企业人文素质得以优化,营建出良好的企业内部环境和团队精神,形成了一個风气正、人心齐、奋發向上、生動活泼的局面。优势互补,整体协同,打造“3超”团队  联想集团总裁柳传志曾說:“人材是利润的商品,能够经营好人才的企业才是终究的大赢家。”我們知道,无论是產品的研發,还市场的推广及渠道的拓展,都离不开的人才。那么,科裕拥有怎样的人才观和用人观?2018來自全國的省市级代理商合影在科裕董事长雷志能看來,员工工作不单单意味着拿工资,还希望工作能体现出工作者本身的价值。因此,科裕在进行整体企业文化建设的前提下,更注重對人材的培养。一直在寻找有梦想的人,认同企业發展目标,并能够把個人發展目标同企业發展目标统一的人。科裕智能锁企业深知對于人材來說,未來职业發展路径、完善的培训和學习提升体系,都是员工非常看重的。因此,在精神层面,科裕非常重视员工知识及技能的提升,定期安排各種學习和培训课程,為员工提供自我發展的空间。使员工丰富了知识,增长了才干;同時,科裕积极给员工创造实现人生价值的机會和发挥才华的舞台,把企业目标与员工利益结合起來,使其產生强烈的责任感和归属感。用物质奖励机制调動员工的积极性,从而為企业创造出更多的财富,实现自我价值。  尽人皆知,人才的流失對企业來讲是一笔巨大的损失,不仅會带走公司宝贵的资源,无形中还削弱了公司员工的士气,同時更增强了對手的竞争力。因此,吸引并留住的人才對企业來說十分重要。在雷志能看來,留不留得住人才关键是领导班子的用人理念和企业是不是拥有完善的用人制度。招贤纳士、引进与培养人才是一项长期而细致的工作,一定要抛却急功近利思想。2018被评為“智能门锁10大品牌”谈到人才培养的具体措施和方法時,雷志能表示:“企业战略分解為對人材的具体要、开發相应的领导力模型和适应不同职能领域的专业能力模型。根据企业成功所需的关键能力制定招聘的流程和选拔标准及完善的培育计划。还特别设立科裕智能锁物联网研究院,為未來的人工智能打下基础。另外,科裕的人材提拔体系极具灵活性,人才小孩发高烧怎么退烧快
库有进有出,从而确保企业對人才投资的准确性。清楚沟通选拔的标准和流程,這样可孩孑发烧快的降温方法
以让员工感受到企业透明公平的文化。力求打造出‘超强凝聚力、超强學习力、超强履行力’的‘3超’团队,吸引更多与企业的生產经营相适应的人才,优势互补,發挥整体协同优势,提高人力资源的整体配置效力。”结 语  “梧桐枝叶茂,招引凤凰來”经過多年的發展,科裕智能锁企业聚集了國内外智能家居產品及技术运用等方面的人才,已构成了独具特色的文化氛围和核心价值观。并成功积累了众多的客户及合作伙伴。 同時,科裕智能锁企业“以人為本”的企业文化,增强了企业的凝聚力、向心力,不断激励员工开辟创新、增强了企业使命感,也為科裕的發展。