您当前的位置: 首页 > 汽车

乐视离职员工接到法院支付50欠薪剩下不给iyiou.com

2019-03-11 16:05:08

乐视离职员工接到法院:支付50%欠薪 剩下不给了

乐视

半数偿付:乐视沟通欠薪解决方案

索寒雪

临近年关,被乐视拖欠薪酬的离职人员终于收到来自法院的。

法院和我们沟通,按照拖欠薪酬判决书的50%支付欠薪,剩下的不给了,等于结案了。乐视体系某公司离职员工王先生向《中国经营报》表示,这个方案我们可以同意,也可以不同意。但是先同意的人,可以先领到拖欠的薪酬。在乐视系统内的公司供职时,他的级别是总监级。

向法院询问有关情况,对方表示:目前,只是双方进行沟通。

乐视相关部门人员向表示:关于离职员工的工资及补偿金发放方案,目前非上市体系债务小组与政府法院等相关部门一直在密切沟通中,待方案确认后会对外公布。

打折式解决方案

2月7日一早,在乐视离职已经半年多的王先生收到来自法院的。

此前,王先生被乐视拖欠薪酬加赔偿金近10万元,这半年的时间内,王先生和乐视的很多被离职人员一样,先去仲裁机构申请了法律仲裁。

乐视虽然同意仲裁结果,但是无能力执行。

王先生又和乐视的很多前员工一样,去法院申请了强制执行。

终于,王先生接到来自法院的沟通:目前的方案是,按照拖欠薪酬判决书的50%支付欠薪。他说。

同时,只要是乐视系的,去法院申请强制执行的都会是支付50%,到底乐视筹集了多少钱,用于解决拖欠薪酬问题,法院也不太清楚,但是会按照立案的先后顺序去排名。

王先生解释道:意思就是说,年前欠薪会给出来,钱够的话都给,钱不够的话发到谁是谁。

这种先到先得的方案,对被欠薪人员产生了心理压力。王先生向表示:这个方案我肯定不能接受,白纸黑字写的这么多钱,就该支付这么多钱,从个人角度、从法律角度都应该是这样。

接收该案件的法院人士向表示:法院正在对双方进行调解,这只是在沟通。

少部分人的资格

也留不住

即便如此,王先生在该乐视欠薪事件中,也属于幸运儿。

乐视一些前员工在拿到欠薪法律仲裁书之后,并没有去法院申请强制执行。只有我们100多人,去法院起诉申请强制执行,才接到了法院的。王先生表示。

曾经在乐视商城工作的田先生,在去年收到一个通知。乐视没有能力继续支付薪酬,劝办离职手续。田先生说。

此后田先生通过劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁结果是今年1月29日,乐视一次性支付拖欠薪酬和赔偿金。

但是1月29日过去了,乐视对拖欠薪酬和赔偿金一事却悄无声息。

田先生少走了一步环节,即拿着仲裁书去法院申请强制执行。看时光葱茏里的慢慢凋零因而,只支付50%的解决方案中,田先生的名字没有位列其中。田先生表示,自己没有接到法院的。

此前,有媒体报道称,2016年11月6日,乐视CEO贾跃亭向全体员工发出了一封题为《乐视的海水与火焰》的公开信。信中,他承认公司生态的组织能力相对滞后,在人员高增速的情况下,管理能力没有跟上。

随后,乐视体育、乐视电子商务和乐视汽车的前员工都曾经申请过劳动仲裁。

2017年1月,孙宏斌执掌下的融创中国增资乐视150亿元。2017年末,乐视致新更名为新乐视智家。

关注ITBear科技资讯公众号(itbear365 ),每天推送你感兴趣的科技内容。

声明:本文仅为传递更多络信息,不代表ITBear观点和意见,仅供参考了解,更不能作为投资使用依据。

金融生活化:金融科技时代光怪陆离的绝美画卷
张涛:以往成功的经验可能下一步就成为了你失败的根源
紫林醋业
推荐阅读
图文聚焦