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教练员奖金分配应尽快立个规矩

发布时间:2019-06-13 13:40:34 编辑:笔名

教练员“奖金分配”应尽快立个规矩

○毕晓哲(河北 职员)

教练汪成荣带的两名运动员,在2008年北京残奥会上获得3块金牌1块银牌,2011年中残联因此奖励汪成荣149.91万元。得知消息后,汪成荣所在单位、青海体工一大队多次要求汪把奖金上交组织,汪不同意。而后,单位给予汪成荣停职处理,体工队大队长杨海宁称,再不交钱的话,组织还有其他手段。(3月1日新京报)

随着政府及社会各界对体育竞技的重视,因获得比赛名次得到巨额奖励的运动员已不在少数。而运动员收益和教练员、所属单位的收益密不可分,因运动成绩获得的高额回报更是让人“眼红”。所以,出现运动员与教练员之间,教练员与单位之间的奖金争议也是必然之事。

在比赛奖金争议上“公说公有理,婆说婆有理”,而要确保公平分配,首先要有制度性规定,如在2008年国家体育总局以及游泳中心《教练员奖金发放原则》,其中就明确规定“在发放给教练员的奖金中,现任队伍总教练或教练组组长提取奖金的10%;其余90%由运动员的主管教练、助理教练以及原输送单位教练,按不同比例分配。”令人遗憾的是,上述“奖金分配机制”仅适用于“分配运动员所获奖金”,而对于单独奖励给教练员的奖金如何分配并未提及。这正是教练员汪成荣和所属体工队发生奖金争执的主要渊源。

然而,在存在制度规定之外的“疏漏”时,公平依然是解决纠纷的“标尺”。教练员与所属单位如果之前有过奖金收益分配“合同”,严格依照合同执行就是的公平;如果没有法定分配合同,也应采取一个“公平”分配原则。一要考虑奖励的“指向性”,如果一项来自于有关方面的奖励是“指名道姓”直接针对某教练员的,在没有签订“分配协议”的情况下,理论上应归属教练员个人;二是要考虑“多劳多得”的原则,譬如:在游泳中心的《教练员奖金发放原则》中,就前瞻性规定了“教练员的奖金按照运动员出成绩的时间往前追溯4年进行计算。在运动员出成绩的当年度以及过去3个年度,教练员分配的每年奖金比例分别为40%、30%、20%和10%。”

目前,教练汪成荣认为,他和原单位从未就奖金分配一事有过任何协议,而所属单位也拿不出任何协议,终就是一笔影响公平的“糊涂账”。这一事件其实已经给有关方面提了醒,尽快制定适用于教练员奖金的分配方案,或者说聘用和使用教练员之前能多一些法律意识,以民事合同的形式立个“规矩”,也比闹到双方“反目”要强得多。

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